Droit social - CE - CHSCT

Droit social - Gestion du personnel - Actualisations

Faire le point sur l’évolution récente de la législation et de la jurisprudence.
Clarifier ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Module 1


Le contrat de travail : conclusion, modification, suspension et rupture
les impacts des modifications législatives récentes dans la gestion des contrats de travail : période d’essai, rupture conventionnelle, CDD à objet défini, indemnité de licenciement, indemnisation complémentaire en cas de maladie…

Module 2


Organisation et gestion du temps de travail
les conséquences pratiques de la loi d’août 2008 : aménagement négocié du temps de travail, répartition des heures, majoration des heures supplémentaires, convention de forfait, contreparties en repos, compte épargne-temps, flexibilité du temps partiel…

Module 3


Respect des libertés individuelles et prévention des discriminations et du harcèlement

  • droits des salariés et pouvoirs de l‘employeur. Chartes éthiques. Dispositifs et outils d’une gouvernance adaptée.
  • responsabilités et risques pénaux
  • mise en place d’une délégation de pouvoirs efficace.

Module 4


Évaluation, développement des compétences et formation

  • les différents outils d’évaluation : enjeux, préparation, déroulement, interprétation des écarts et conclusion.
  • la construction d’un référentiel de compétences
  • articulation concrète avec les dispositifs collectifs ou individuels de formation : plan de formation, professionnalisation, CIF, DIF…

Publics cibles

Toute personne en charge de la gestion des ressources humaines.

> Recommandez cette page :

Viadeo
Vos prochains rendez-vous Voir tous les événements
Dans l'actualité Lire toutes les actualités